S-T-E-P
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1. VORBEREITUNG
- Die „Jungen“ (potentielle Nachfolger in Unternehmen, öffentlichen Gremien, Verbänden und Vereinen und darüber hinaus – Schulen/Universitäten, generell Einheimische/Verbundene…, Alter ca. 18-35) werden „neutral“ abgeholt und an die Initiative bzw. die bestehenden Systeme herangeführt. Die Bereitschaft und das Kommitment für die Initiative werden im ersten Schritt festgestellt und abgesichert.
- Mit Einzelgesprächen und einem gemeinsamen „Auftakt-Treffen“ mit Entscheidungsträgern (Auftraggeber) wird die Vorgehensweise und die Intensität des Prozesses geplant.
- Mit einer gemeinsamen Start(Impuls)Veranstaltung findet der offizielle Beginn mit allen Beteiligten statt.
2.ENTWICKLUNG
In Form von N-E-X-T Generation „KULTURRAUM & DENKWERKSTATT“ folgt die Kultur-& Perspektivenentwicklung, bzw. das Festhalten des gewünschten Veränderungsbedarfes mit den Gleichgesinnten, Interessierten und Betroffenen der nachkommenden Generation.
- Mit den inhaltlichen Ergebnissen, sowie relevanten Fachinput erfolgt anschließend der „GENERATIONENDIALOG“ mit den arrivierten und erfahrenen Akteuren und den ausgewählten Vertretern der „Next Generation“. Schwerpunktthemen:
Strategie-& Markenentwicklung (Ausrichtung)
Projekt- & Maßnahmenentwicklung (Umsetzungen)
Organisations- & Strukturentwicklung (Organisation/Struktur)
- Auf Basis der Zwischenergebnisse und einzelner Reflexionsgespräche mit Entscheidungsträgern werden die Ergebnisse durch die Jungen in einem Reflexionstermin, im erweiterten Kreis, überarbeitet.
2.ERGEBNIS
- Finale Ergebnispräsentation für alle Interessierten und Sammeln letzter Rückmeldungen.
- Zusammenfassung in Form eines inhaltlichen Ergebnisberichtes mit Umsetzungsplan
- Das Ergebnis ist somit ein ganzheitlicher und zusammenhängender „Grundstein“ für den Generationenwechsel auf überbetrieblicher bzw. überinstitutioneller Ebene-