Orientierung
Bottom‒up & Top‒down
Sie sind hier richtig für :
Klarheit in der strategischen Ausrichtung
(auch bei internen und externen Spannungsfeldern)
Gezielte Kanalisierung von Umsetzung, Entwicklung, und Wachstum (mit den wirksamen Hebeln)
Transformation und Digitalisierung
Externe (neutrale) Perspektive für ganzheitliche Lösungen
Transformation mit klarer Struktur und kultureller Entfaltung
Profitieren Sie von unserem systemischen Ansatz für Organisationsentwicklung und Strategie:
Strategische Klarheit gewinnen
Organisationale Struktur schaffen
Umsetzung und Wachstum ausrichten
Externe Perspektive & strategisches Sparring
Maßgeschneiderte Organisationsentwicklung & Strategie für Ihre Organisation und Institution jeder Größe
Individuelle Transformationsprozesse und "Strategy-Circles" – für Unternehmen und Institutionen jeder Größe. Ich glaube daran, dass jede Organisation ihre Stärken, Schwächen, sowie Potentiale & Probleme hat. Mit einem persönlichen und maßgeschneiderten Ansatz wird der Weg zum Ziel und das Ziel zum Weg.
Partner für systemische Transformation und Strategie
CEO bei S-T-e-P
Bruno Leiminger
Hinter S-T-e-P steht ein erfahrenes Team für systemisch integrale Organisationsentwicklung und Strategie für Organisationen und Unternehmen. Unser Ansatz differenziert und integriert wirtschaftliche, kulturelle und ökologische Perspektiven zu wirksamen & ganzheitlichen Lösungen.
Drei Schritte in der Transformation:
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Transformation – mit systemischer Organisationsentwicklung & Strategie, die
ganzheitlich wirkt und das Potential entfaltet.
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